7年前，李廷舉從沒想過自己會走上如今的人生軌道。當時的他完全沒聽說過丹寨，更想不到自己會在這里扎下根來。兩個電話改變了李廷舉的人生，從小鎮(zhèn)到茶園，他兩次從零開始干大事。

一個陌生電話，他來到了貧困縣

第一個意外，發(fā)生在2016年10月。從事人力工作的李廷舉偶然接到了丹寨萬達小鎮(zhèn)的面試邀約，當時他正在貴陽一家知名物業(yè)公司總部負責招聘，根本沒聽說過丹寨，上網搜索才知道這是貴州數得著的貧困縣。“不會是騙子搞傳銷吧？”他半信半疑地來到了丹寨。

到了丹寨，第二個意外就撲面而來。李廷舉聽說小鎮(zhèn)有東湖，他以此為坐標去找小鎮(zhèn)，到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)由于污水治理，整個東湖都排空了。

好不容易找到面試地點，又聽面試官說萬達要在湖邊打造文旅小鎮(zhèn)，但他看到的只有山頭，既沒有湖，也沒有鎮(zhèn)。萬達在丹寨需要平山挖湖，干一把大的。

去萬達當人事行政經理，對李廷舉來說只是一次普通的跳槽，但這個決定讓他體驗到了極大的刺激和極致的成就感。

之所以說這份工作刺激，是因為丹寨萬達小鎮(zhèn)的工作流程跟商管不同，沒有現(xiàn)成的作業(yè)可抄。由于客觀原因，開辦費一時批不下來，小鎮(zhèn)從房租到辦公用品幾乎都靠賒賬，有時候李廷舉走在路上都有人問他：“錢到位沒有，能不能把款付一下？”

丹寨本地商戶資源不多，招商同事只能頻繁去外地洽談，而小鎮(zhèn)車輛不足，工作難以開展，李廷舉也承受了極大的壓力。好在，經過總部積極協(xié)調，車輛和經費問題都得到了妥善解決。

然而，又一個棘手問題出現(xiàn)了——小鎮(zhèn)立足于丹寨，希望員工招聘也盡量本土化，這可難住了李廷舉。丹寨人口不多，而且大部分勞動力都選擇外出務工，有意向到小鎮(zhèn)工作的人并不多。

為了盡快把員工配齊，李廷舉和同事們一方面加緊在貴陽、凱里等地舉辦區(qū)域招聘會，一方面深入丹寨各村，請村干部幫忙宣傳。在多方努力之下，終于吸引到了不少丹寨本地人前來應聘。

問題又來了——當地人主要說苗語，會說普通話的少之又少，面試官和應聘者坐下來面談時，常發(fā)現(xiàn)彼此無法溝通。

有一天他在當地銀行辦事，發(fā)現(xiàn)了一塊提示牌，寫著“雙語服務”，詢問后才知道是漢語和苗語。這讓他非常感慨。從那時起，他開始練習苗語，逐漸也能聽懂一些日常用語了。

萬達人超強的學習能力打開了丹寨人的心門，再加上小鎮(zhèn)名聲越來越響，更多人了解了丹寨，知道小鎮(zhèn)的待遇不錯，招聘慢慢變得容易了，越來越多的年輕人選擇返鄉(xiāng)工作，李廷舉最終順利招到了130人。

在小鎮(zhèn)，這些新萬達人也在積極轉變，他們的普通話越說越好，工作責任心越來越強。萬達不僅給了他們一份安家立業(yè)的工作，也給了他們一個自我革新的契機。

領導一個電話，他再度從零開始

小鎮(zhèn)的招聘和人員管理推進順利，客流穩(wěn)步提升，一切步入正軌。李廷舉此時也得到了回貴陽籌建觀山湖萬達廣場的機會，這意味著他終于能和家人團聚了?；I建工作非常繁忙，但只要小鎮(zhèn)舉辦大活動，李廷舉都會擠出時間回丹寨幫忙。

2018年5月25日，觀山湖萬達廣場盛大開業(yè)，一個多月過后，李廷舉接到了領導的電話：“丹寨要組建一個新公司，你回來吧。”

李廷舉沒有猶豫，迅速回到丹寨。等待他的，是從零開始的萬達丹寨茶園。

李廷舉把全貴州的農業(yè)公司翻了個遍，但符合條件的人選是鳳毛麟角。原因很簡單，萬達的要求太高了。

絕大部分農業(yè)公司更看重經驗，而不是學歷。與之相比，萬達的要求可全面多了。以招聘生產經理為例，既要有學歷，又要懂生產、懂技術、懂品控?？偨浝淼拈T檻更高，既要懂生產，又要懂銷售，還得會寫PPT和運營方案。好在，這樣全方位無死角的“六邊形戰(zhàn)士”最后還是被萬達找到了。

除了人才難覓以外，管理制度也沒有現(xiàn)成模式可以套用。比如同樣是買車，商管洽談業(yè)務需要的是商務車，茶園需要的卻是皮卡車，一切章程都要通過業(yè)務需求去反推。

籌備期間，茶園還是一片荒山，李廷舉在這里工作生活，出門就是比人還高的雜木雜草，路只能一點點砍出來。

走訪村寨，宣講萬達扶貧舉措

茶園建起的第一年，也是丹寨脫貧攻堅的關鍵之年，茶園的主要工作是解決貧困戶就業(yè)。為此，李廷舉走訪了20多個村寨，通過發(fā)傳單和促膝長談的方式，跟村民們宣講萬達新成立了茶葉公司，希望大家開春時去茶山采茶賺工錢。

李廷舉和同事一起做義工

當地村民家里大多養(yǎng)狗，李廷舉說，最狼狽的莫過于在老鄉(xiāng)家門口被狗連追帶攆。后來他學著用有限的苗語加上肢體語言表明態(tài)度，讓主人把狗拴好，再和他們慢慢溝通。

李廷舉也曾經自我懷疑：這樣的走訪有意義嗎？直到有一天，他帶一名新同事爬上大山，在山頂的白云村見到兩個老奶奶，她們沒有耕牛，只能自己打赤腳下田犁地。“我也是農村出來的，我一下想到了自己的奶奶。”李廷舉沒帶現(xiàn)金，跟同事借了200塊錢，塞給兩位老人。

這件事，更加堅定了李廷舉把茶園干好的決心：“如果通過我們的努力，能讓年輕人回家鄉(xiāng)掙錢，那不光解決了年輕人的就業(yè)問題，家里的老人孩子也有了指望。”

帶著“必須干好”的信念，李廷舉走訪村寨20多個，溝通貧困戶近千人。2018年，首批500畝茶園幫扶茶農512人次，發(fā)放務工款66.6萬元；2019年，完成729畝茶園認領，幫扶茶農938人次，發(fā)放務工款121.9萬元。

作為一名人事行政高級經理，李廷舉在外面跑的時間比坐辦公室的時間多。他說，做這個工作不僅要懂人事，還要懂業(yè)務，二者相輔相成。

人生的際遇就是這么奇妙，7年前偶然接起的一通電話，改變了李廷舉的職場軌跡，也改變了很多人的生活。

在他一次次用腳丈量大山深處的村落人家時，在他一次次用手劈開荒山上的荊棘雜草時，他的命運和很多人的命運，都迎來了勃勃生機。