現(xiàn)代大型企業(yè)分工細(xì)化、組織復(fù)雜，員工雖身處其中，但局限于所處位置，往往無法“看見”企業(yè)整體。正如蘇東坡的詩(shī)所說：不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但員工只有從整體上感受、理解企業(yè)，才能真正領(lǐng)悟工作的意義，才能更好地創(chuàng)造價(jià)值。大型企業(yè)人數(shù)眾多，要讓每個(gè)人都“看見”企業(yè)整體，認(rèn)同企業(yè)的愿景和價(jià)值觀，離不開先進(jìn)的傳播手段和豐富的文化活動(dòng)，萬達(dá)特別重視企業(yè)文化載體。

萬達(dá)有10萬員工，大家專業(yè)不同、地域不同、文化背景也不同，什么樣的文化活動(dòng)才能把大家凝聚在一起？以往的文化活動(dòng)效果雖顯著，但參與人數(shù)有限，單個(gè)活動(dòng)影響很難做大。針對(duì)這些問題，今年我們推出了萬達(dá)文化節(jié)。萬達(dá)文化節(jié)集合多樣文化活動(dòng)，參與人數(shù)眾多，產(chǎn)生了明顯的品牌效應(yīng)。更重要的是，萬達(dá)文化節(jié)不僅是一個(gè)節(jié)日，更是一個(gè)平臺(tái)。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)，突破時(shí)間、空間界限，文化活動(dòng)影響及于每一個(gè)角落。文化節(jié)上啟動(dòng)的“萬達(dá)笑臉墻”就是一個(gè)典型，和以往的文化活動(dòng)相比，這個(gè)活動(dòng)具有諸多新意。一是全員參與，這是萬達(dá)歷史上首次全員參與的文化活動(dòng)。二是完全在線進(jìn)行，操作十分簡(jiǎn)便，員工只需上傳自己的笑臉照片和祝福語即可參與其中。三是活動(dòng)本身也是企業(yè)品牌宣傳，我們將把萬達(dá)笑臉墻申報(bào)吉尼斯世界紀(jì)錄，體現(xiàn)萬達(dá)追求卓越的精神。

企業(yè)管理中有一個(gè)經(jīng)典故事，說有一個(gè)人走進(jìn)工地，看到三個(gè)泥瓦匠在工作，看起來干的活都差不多。這個(gè)人就分別問他們?cè)诟墒裁?，第一個(gè)回答自己在砌磚，第二個(gè)回答自己在謀生，第三個(gè)說自己在建一座大教堂。雖然說得都沒錯(cuò)，但高下立判。萬達(dá)人頗為自己的工作自豪，除了物質(zhì)待遇，還因?yàn)槠髽I(yè)受人尊重，大家在這里工作有光彩。我們舉辦活動(dòng)的目的就是要讓大家感受到，萬達(dá)是一個(gè)整體，我們是其中一份子，無論何種專業(yè)、職位都是為了建設(shè)一個(gè)偉大的組織。如果能深切領(lǐng)悟這一點(diǎn)，你就會(huì)更加喜愛這份工作，工作就會(huì)更有成效，幸福指數(shù)也會(huì)更高。

現(xiàn)在，萬達(dá)笑臉墻活動(dòng)正在進(jìn)行中，當(dāng)上萬張萬達(dá)員工的笑臉拼貼在一起，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，比起每一個(gè)人的笑臉，這張笑臉更加燦爛，更加迷人。她告訴我們：“we are one”，我們就是萬達(dá)。所以，趕快加入進(jìn)來吧，當(dāng)10萬張笑臉聚在一起，我們將可欣賞到更為壯麗的奇觀。