近日，泉州萬達文華酒店員工黃德強不顧個人安危，成功營救當地一名溺水兒童。黃德強同志的事跡被當地媒體報道，獲得社會贊譽，為萬達贏得榮譽。集團決定給予黃德強同志通報表揚，并號召全體員工以其為榜樣，學習其見義勇為精神，積極承擔社會責任，弘揚萬達企業(yè)文化。

一次驚險救援

在5月6日這天，輪班調休的黃德強正在筍江岸邊擔任義務救援志愿者。

“救命……”下午一點多，一陣急促的呼救聲引起了黃德強的注意。沿著聲音一看，一名男孩正在江水中掙扎。

黃德強百米沖刺向前，縱身一躍扎入江中……黃德強事后回憶，當時下水救人時，男孩已漂到岸邊三四米開外，嗆了好幾口水。

被救上岸后的孩子臉色煞白，他立即聯絡警方協助尋找孩子家長。鯉城公安分局浮橋派出所接警趕來，迅速聯系上孩子的父母，將他護送回家。

一次驚險營救，不僅營救了一條生命，也守護了一個家庭的完整和幸福。

黃德強的見義勇為事跡，得到了當地媒體報道，獲得了社會贊譽，而他自己說：“當時啥都沒想，就想趕緊沖下水救孩子。”

為啥全集團通報表揚？

全集團通報表揚這種“高規(guī)格”榮譽，一般不輕易發(fā)。黃德強之所以獲此殊榮，其實有多重原因。

這既是對他見義勇為營救溺水兒童的獎勵，更是對這種多年熱心公益、長期參加志愿救援行為的肯定。

往年暑期，黃德強都會利用休息時間擔任志愿救生員。今年因為疫情，學校暫緩開課，很多孩子瞞著家長下水嬉戲玩耍，黃德強觀察到了這一情況，主動提前開始了安全守護。

在萬達，人人義工是一項企業(yè)文化傳統(tǒng)，每人每年至少參與一次義工活動。黃德強堅持擔任志愿救援員已經超過4年。

在萬達，慈善是企業(yè)文化

一次通報表揚，不僅對一個人的英勇事跡進行肯定，更是對企業(yè)的一項優(yōu)良傳統(tǒng)進行弘揚。

在萬達，公益慈善早已融入企業(yè)文化精髓，成為企業(yè)文化非常重要的一部分。

在萬達，入職聘用的時候有一條規(guī)定，只要你加入萬達，到萬達企業(yè)來，必須自動承諾你參加義工。萬達還推出了鼓勵獎勵見義勇為的制度規(guī)定。

其實，像黃德強這樣弘揚正能量的故事和閃閃發(fā)光的人，在萬達你還能聽見、遇見很多。比如，有員工十幾年如一日，堅持照顧關懷因車禍致殘的同事。比如，一名萬達員工，多年來堅持去到打工子弟小學，教孩子們唱歌。

從黃德強等員工身上，

我們看到了萬達人的品格和文化，

看到了人性中難得、感人的瞬間，

和這些所帶來的鼓舞和力量。

在萬達，人人會唱《萬達之歌》，

這首歌里，有這么一句歌詞：

做慈善，一直助教扶貧。

當他見義勇為的時候，

當他堅持照顧伙伴的時候，

當她照亮打工子弟夢想的時候，

當你做一次義工、做一次善舉的時候，

當你踏實干好每一件小事兒的時候，

就是在同唱這首《萬達之歌》，

只要你有愛心、有光芒，

這首歌就一定無比響亮！